Аутсорсинговая сеть в России
Мы оказываем содействие в поиске квалифицированных временных работников для выполнения широкого спектра работ.
Логистика
Ритейл
Доставка
Производство
Предоставим исполнителей под любые задачи вашего бизнеса точно в срок
Мы полностью решаем бизнес-задачи, связанные с подбором персонала.
Умеем решать нестандартные задачи любого масштаба и сложности. Работаем на результат и взаимный успех.
Курьер
Грузчик
Комплектовщик/ фасовщик
Рабочий торгового зала
Оператор линии
Горничные
Для каких видов предпринимательской деятельности наиболее целесообразно использовать аутсорсинг и аутстаффинг
Представленные методы, такие как аутсорсинг и аутстаффинг, являются действенным решением для предприятий, сталкивающихся с сезонными колебаниями спроса, переменной рабочей нагрузкой или необходимостью оперативно восполнять кадровые пробелы. Данный подход особенно выгоден для сфер розничной торговли, грузоперевозок, складского хозяйства, промышленного производства и гостинично-ресторанного бизнеса. Организации могут привлекать временный персонал, например, разнорабочих, грузчиков, упаковщиков или операторов, избегая при этом сложностей, сопряженных с оформлением штатных сотрудников. Это приводит к сокращению расходов на рекрутинг, администрирование и поддержание лояльности персонала, поскольку данные функции передаются сторонней компании. Кроме того, подобные решения ускоряют процесс открытия новых объектов, облегчают процесс расширения деятельности и минимизируют связанные с этим риски. Вы получаете необходимую рабочую силу незамедлительно, исключая излишнюю бюрократию и периоды простоя.
Нажимая на кнопку «Получить расчёт», вы даёте согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
Преимущества аутсорсинга
Привлечение временного персонала позволит снизить затраты по сравнению с наймом постоянных сотрудников, что приведет к росту общей производительности компании и оптимизации расходов на управление человеческими ресурсами.
Экономия затрат компании
Компания не несёт расходов на зарплату, налоги, социальные выплаты и другие издержки, связанные с содержанием собственного штата сотрудников.
Рассчитать стоимость подбора исполнителей под любые задачи вашего бизнеса точно в срок
Отвечаем на частые вопросы
При передаче задач на аутсорсинг, кто несет ответственность за уплату налогов, касающихся привлеченных специалистов?
Наша организация полностью берет на себя обязательства по оформлению трудовых отношений с исполнителями и своевременному перечислению всех причитающихся налогов. Указанные расходы уже учтены в итоговой цене за предоставленные услуги.
Несёт ли аутсорсинговый персонал материальную ответственность?
Основная ответственность ложится на плечи аутсорсинговой фирмы, ведь именно она является стороной в договоре с клиентом. Сотрудники, делегированные сторонней организацией (исполнители), несут перед ней же ответственность за любой ущерб или убытки, которые были спровоцированы их действиями.
Зачем мне аутсорсинг исполнителей, когда я могу нанять свой штат на постоянной основе?
Передача функций сторонним исполнителям способствует снижению затрат, связанных с подбором и подготовкой кадров. Вы платите исключительно за фактическое выполнение задач аутсорсера, что оказывается более экономичным решением, нежели содержание постоянного штата. Кроме того, численность внешнего персонала легко поддается корректировке — ее можно увеличивать или сокращать, ориентируясь на пики и спады деловой активности, требования конкретных проектов или общую экономическую ситуацию.
В чем отличие аутсорсинга и аутстаффинга?
Аутсорсинг представляет собой процесс, при котором компания делегирует определённые производственные или бизнес-функции сторонней организации через договор. Эта сторонка работает в соответствующей сфере. Аутстаффинг же – это схема привлечения сотрудников, когда они не числятся в штате основной компании. Иными словами, работники трудятся на одну фирму, но официально их работодателем числится другая — аутстаффинговая компания. Именно она занимается выплатой зарплаты, уплатой налогов и ведением кадровой документации.
Если говорить упрощённо, основное различие заключается в том, что аутстаффинг предполагает «аренду» работников, тогда как при аутсорсинге сторонней компании передаются целые бизнес-процессы или их части. Услуги по подбору и предоставлению персонала могут оказывать только юридические лица, имеющие соответствующую аккредитацию. Поскольку такая аккредитация у нас имеется, мы имеем право работать как в области аутсорсинга, так и в области аутстаффинга.
Почему компании используют аутстаффинг? Когда он требуется бизнесу?
Аутстаффинг предоставляет компаниям гибкость в управлении численностью сотрудников, позволяя оперативно наращивать или сокращать штат в соответствии с текущими задачами, не внося изменений в утвержденный организационный штат. Такой подход особенно выгоден для предприятий с сезонным характером работы или ориентированных на проектную деятельность, где загрузка персонала может существенно колебаться. Кроме того, аутстаффинг снимает с компании часть юридической ответственности за сотрудников, передавая ее профильной компании.
Какие юридические нюансы учитывать при аутсорсинге?
Заключайте соглашение, где будут четко обозначены предмет работы, условия предоставления услуг (SLA) и процедуры приемки. Ответственность за управление сотрудниками и все связанные с этим риски возлагается на подрядчика. Необходимо также закрепить в договоре порядок доступа на объект, правила охраны труда, требования к конфиденциальности, стоимость услуг и взаимные обязательства сторон. Это позволит минимизировать вероятность переквалификации отношений в сферу заемного труда.
Что лучше: аутсорсинг или аутстаффинг?
Аутсорсинг представляет собой полное делегирование задачи с оплатой по итогам выполненных работ.
Аутстаффинг же заключается в кратковременном предоставлении персонала, числящегося в штате фирмы, оказывающей услуги аутстаффинга.
Крупные судоходные компании, как правило, склоняются к аутстаффингу.
Плюсы и минусы аутстаффинга для бизнеса
Преимущества: оперативное удовлетворение дефицита персонала и упрощение административных кадровых процессов.
Недостатки: допускается только через аккредитованные частные агентства занятости и при определенных обстоятельствах, существуют нормативные ограничения и вероятность участия сторонних лиц.
Предоставим исполнителей под любые задачи вашего бизнеса
Аутсорсинг, представляющий собой привлечение сторонних компаний для выполнения некоторых бизнес-операций или производственных задач, осуществляется на договорной основе. Цель такого подхода — передача этих функций специалистам, обладающим необходимыми знаниями и опытом в конкретной сфере.
Сотрудничество с нашей компанией предоставляет вам ряд преимуществ. Мы не прибегаем к услугам низкоквалифицированных специалистов, таких как студенты, мигранты или рабочие из ближнего зарубежья; напротив, каждый кандидат проходит тщательный отбор, где оцениваются его индивидуальные успехи и подтверждается реальный опыт работы в профессиональной сфере.
