Аутсорсинговая сеть в России
Меняем рынок аутсорсинга в лучшую сторону с учетом инновационных технологий
Логистика
Ритейл
Доставка
Производство
Предоставим исполнителей под любые задачи вашего бизнеса точно в срок
Наша главная задача — преодолеть дефицит квалифицированных специалистов.
Находим исполнителей даже за пределами России
Филиалы в странах ЕАЭС и сеть скаутов в Африке и Азии, где ищем исполнителей и организуем их въезд в Россию
О компании
Наша компания — это динамично развивающийся лидер в сфере аутсорсинга и аутстаффинга персонала, предлагающий комплексные решения для бизнеса любого масштаба. Мы гордимся своей репутацией надежного партнера, способного обеспечить высокую эффективность и оптимизацию кадровых процессов наших клиентов. Основанная на принципах профессионализма, прозрачности и индивидуального подхода, наша команда объединяет опытных специалистов, чья экспертиза позволяет нам успешно решать самые сложные задачи.
Мы понимаем, что в современном мире эффективность управления персоналом является одним из ключевых факторов успеха компании. Именно поэтому мы сосредоточены на предоставлении гибких и инновационных решений, которые помогают нашим клиентам сосредоточиться на своей основной деятельности, делегируя нам рутинные, но критически важные аспекты работы с персоналом. Наша миссия — сделать процесс найма, управления и развития сотрудников максимально простым, выгодным и продуктивным для каждого клиента.
Коллектив как единый организм
Формирование атмосферы в коллективе, где каждый работник будет чувствовать себя ценным, окруженным искренним вниманием, глубоким уважением и неоспоримой поддержкой.
Непрерывное развитие компании
Непрерывное развитие компании – это не просто модный тренд, а жизненная необходимость в условиях стремительно меняющегося рынка. Отсутствие динамики означает стагнацию
Чуткое отношение к своей деятельности
Чуткое отношение к своей деятельности – это не просто модное выражение, а фундаментальный принцип, который отличает истинных мастеров своего дела от исполнителей.
Гибкость и адаптивность компании
предлагаем гибкие схемы сотрудничества — от краткосрочных проектов до долгосрочного партнёрства; оперативно корректируем состав команды или перечень услуг в зависимости от изменений в ваших задачах;
Экономия ресурсов клиента
помогаем сократить расходы на содержание постоянного штата; исключаем затраты на поиск, обучение и мотивацию персонала; предлагаем конкурентные цены на услуги при сохранении высокого качества работы.
Отвечаем на частые вопросы
При передаче задач на аутсорсинг, кто несет ответственность за уплату налогов, касающихся привлеченных специалистов?
Наша организация полностью берет на себя обязательства по оформлению трудовых отношений с исполнителями и своевременному перечислению всех причитающихся налогов. Указанные расходы уже учтены в итоговой цене за предоставленные услуги.
Несёт ли аутсорсинговый персонал материальную ответственность?
Основная ответственность ложится на плечи аутсорсинговой фирмы, ведь именно она является стороной в договоре с клиентом. Сотрудники, делегированные сторонней организацией (исполнители), несут перед ней же ответственность за любой ущерб или убытки, которые были спровоцированы их действиями.
Зачем мне аутсорсинг исполнителей, когда я могу нанять свой штат на постоянной основе?
Передача функций сторонним исполнителям способствует снижению затрат, связанных с подбором и подготовкой кадров. Вы платите исключительно за фактическое выполнение задач аутсорсера, что оказывается более экономичным решением, нежели содержание постоянного штата. Кроме того, численность внешнего персонала легко поддается корректировке — ее можно увеличивать или сокращать, ориентируясь на пики и спады деловой активности, требования конкретных проектов или общую экономическую ситуацию.
В чем отличие аутсорсинга и аутстаффинга?
Аутсорсинг представляет собой процесс, при котором компания делегирует определённые производственные или бизнес-функции сторонней организации через договор. Эта сторонка работает в соответствующей сфере. Аутстаффинг же – это схема привлечения сотрудников, когда они не числятся в штате основной компании. Иными словами, работники трудятся на одну фирму, но официально их работодателем числится другая — аутстаффинговая компания. Именно она занимается выплатой зарплаты, уплатой налогов и ведением кадровой документации.
Если говорить упрощённо, основное различие заключается в том, что аутстаффинг предполагает «аренду» работников, тогда как при аутсорсинге сторонней компании передаются целые бизнес-процессы или их части. Услуги по подбору и предоставлению персонала могут оказывать только юридические лица, имеющие соответствующую аккредитацию. Поскольку такая аккредитация у нас имеется, мы имеем право работать как в области аутсорсинга, так и в области аутстаффинга.
Почему компании используют аутстаффинг? Когда он требуется бизнесу?
Аутстаффинг предоставляет компаниям гибкость в управлении численностью сотрудников, позволяя оперативно наращивать или сокращать штат в соответствии с текущими задачами, не внося изменений в утвержденный организационный штат. Такой подход особенно выгоден для предприятий с сезонным характером работы или ориентированных на проектную деятельность, где загрузка персонала может существенно колебаться. Кроме того, аутстаффинг снимает с компании часть юридической ответственности за сотрудников, передавая ее профильной компании.
Какие юридические нюансы учитывать при аутсорсинге?
Заключайте соглашение, где будут четко обозначены предмет работы, условия предоставления услуг (SLA) и процедуры приемки. Ответственность за управление сотрудниками и все связанные с этим риски возлагается на подрядчика. Необходимо также закрепить в договоре порядок доступа на объект, правила охраны труда, требования к конфиденциальности, стоимость услуг и взаимные обязательства сторон. Это позволит минимизировать вероятность переквалификации отношений в сферу заемного труда.
Что лучше: аутсорсинг или аутстаффинг?
Аутсорсинг представляет собой полное делегирование задачи с оплатой по итогам выполненных работ.
Аутстаффинг же заключается в кратковременном предоставлении персонала, числящегося в штате фирмы, оказывающей услуги аутстаффинга.
Крупные судоходные компании, как правило, склоняются к аутстаффингу.
Плюсы и минусы аутстаффинга для бизнеса
Преимущества: оперативное удовлетворение дефицита персонала и упрощение административных кадровых процессов.
Недостатки: допускается только через аккредитованные частные агентства занятости и при определенных обстоятельствах, существуют нормативные ограничения и вероятность участия сторонних лиц.
Предоставим исполнителей под любые задачи вашего бизнеса
Аутсорсинг, представляющий собой привлечение сторонних компаний для выполнения некоторых бизнес-операций или производственных задач, осуществляется на договорной основе. Цель такого подхода — передача этих функций специалистам, обладающим необходимыми знаниями и опытом в конкретной сфере.
Сотрудничество с нашей компанией предоставляет вам ряд преимуществ. Мы не прибегаем к услугам низкоквалифицированных специалистов, таких как студенты, мигранты или рабочие из ближнего зарубежья; напротив, каждый кандидат проходит тщательный отбор, где оцениваются его индивидуальные успехи и подтверждается реальный опыт работы в профессиональной сфере.
